Contratación de personal - CE0204174

Contratación de personal

Metodología :

 

La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.

Nuestros recursos metodológicos:

1) Metodología ONROOM. Ya no es necesario desplazarse a un centro de formación con aulas físicas para poder asistir a clase. Con la metodología ONROOM, estás en casa, estás en clase.

2) Videoconferencias y Sesiones Tutoriales con profesionales del mundo de la empresa

3) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

4) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

Plan de estudios :

 

1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral

  • El contrato de trabajo: definición legal
  • Características del contrato de trabajo
  • Formas del contrato de trabajo
  • Nulidad o validez del contrato
  • Período de prueba
  • La figura del trabajador concepto
  • La capacidad para trabajar
  • La capacidad para contratar
  • La figura del empresario

2. Modalidades de contratación laboral i: el contrato indefinido

  • Concepto
  • Formalización del contrato
  • Forma escrita
  • Comunicación al servicio público de empleo
  • Obligaciones de informar al trabajador
  • Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores
  • Contratos acogidos al programa de fomento del empleo
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida

3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal

  • Introducción
  • Contrato por obra y servicio determinado
  • Contratos eventuales por circunstancias de la producción
  • Contrato de interinidad
  • Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
  • Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos
  • Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social

4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos

  • Definición
  • El contrato para la formación
  • Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos
  • El contrato de trabajo en prácticas

5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo

  • Contrato a tiempo parcial
  • Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos
  • El contrato de relevo
  • Contrato de jubilación parcial

6. Modalidades de contratación laboral v. Otros tipos

  • El contrato de trabajo a domicilio
  • Contrato en grupo, auxilio asociado y común
  • Contratos especiales
Evaluación :

 

El sistema de evaluación consta de dos exámenes tipo test de 20 preguntas cada uno de ellos. El porcentaje de evaluación es el 50% de cada uno de ellos para la nota final.

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